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中房集团澳门新葡新京企业不拘一格用人才

1月16日上午,中房集团澳门新葡新京企业举办了一场别开生面的岗位公开竞聘活动,27名员工竞聘角逐4个中层副职管理岗位。台上,选手们发表了热情洋溢的竞岗演讲,场面不仅激烈,而且精彩纷呈,充分展现了中房集团澳门新葡新京企业干部职工奋发向上的精神风貌和较高水平的综合素养。

竞聘者分别从个人基本情况、竞岗优势、岗位理解、工作规划等方面进行了演讲,演讲内容充实饱满,赢得了全场阵阵掌声。演讲结束后,评委现场打分,监票员现场唱票,整个过程公开、公平、公正。

为了综合考察选手日常表现,中房集团澳门新葡新京企业将本次竞聘演讲评委现场打分设定为总分值的70%,增设董事长评分占比20%、总经理评分占比10%,避免挑选“只会说、不会做”的人选进入企业管理层。

中房集团澳门新葡新京企业党委副书记、总经理陈汉在总结发言中表示,2020年,企业将迎来企业转型创新发展的关键时期,建设一支忠诚团结、素质过硬、能征善战的人才队伍,是企业要重点突破和长期坚持的工作。此次竞聘活动,去除了过去用人的诟病,表明中房新企业在用人机制上的重大转变,遵循了企业党委“能者上、平者让、庸者下”的用人原则,体现了企业“高效、务实、创新、发展”的核心价值观。今后,竞聘上岗将成为企业选拔人才的常态,真正让会干事、能干事、干成事的人竞聘到相应的工作岗位,不断增强干部队伍活力,优化管理层干部队伍,为中房企业高质量发展奠定坚实基础。

“这次公开竞聘,企业不讲资历、不论身份、公平公正,激发了大家一线干部职工的进取心和责任感,大家将埋头努力、踏实工作,为把中房企业打造成为有影响力、美誉度和高效益的品牌房企作出更大贡献”参与竞聘演讲选手刘学焕说。(文图:许婷婷)

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